خيارات الأسهم عموما تميل إلى أن يكون

ووجد أن الأجر الأساسي له كان أقل بنحو 25 في المئة.

انقر لتعديل تفاصيل المستند.

انقر لتعديل تفاصيل المستند.

شارك هذا الرابط لصديق:

المستندات المرجعية.

وضع إشارة مرجعية عليها لعرضها لاحقا.

المرجعية الفصل 9 بت.

لا توجد مستندات مرجعية.

وضع إشارة على هذا المستند.

شوهدت مؤخرا.

معظم الوثائق الشعبية ل مغت 001.

الفصل 11 بت لسو مغت 001 - خريف 2018 الفصل 11-إدارة علاقات العمل طالب: _ 1. عملية التعامل مع إنديفيد.

مغت ائتمان إضافي 2 لسو مغت 001 - خريف 2018 ديلون بريوكس مغت 3200 كيري سولي ديسمبر 5، 2018 دعونا نسمع ذلك ل B اللاعبين S.

مغت ائتمان إضافي 2.

مغت ائتمان إضافي 1 لسو مغت 001 - خريف 2018 ديلون بريوكس مغت 3200 كيري سولي 5 ديسمبر 2018 قرار الثقة ملخص ري.

مغت ائتمان إضافي 1.

دراسة حالة 1 لسو مغت 001 - خريف 2018 سالي روبيشوكس إدارة 33201 دراسة حالة 1 حالة الأسئلة: 1. قارن شوبين الخاص بك.

الفصل 8 بت لسو مغت 001 - خريف 2018 الفصل 8 - إدارة القوى العاملة الجديدة والمتعددة الطالب: _ 1. التنوع ينطوي دائما.

الفصل 12 - اختبار لسو مغت 001 - خريف 2018 الفصل 12 السلامة والصحة والرفاه، والأمن الطالب: _ 1. الشروط على ر.

الفصل 12 - الاختبار.

دراسة على الذهاب.

مواد أخرى ذات صلة.

09 إدارة لسو 3320 - ربيع 2018 الفصل 9-التعويض والاستحقاق 1. _ يشير إلى جميع الأجور والاستحقاقات المقدمة.

الأداء السياقي B الأداء الاستراتيجي C الأداء السلوكي D سوني كانتون بساد 310 - 310 - الشتاء 2018 كويز 5 نشره لاتيمر، ديبورا (latim108) في 10/20/2018 11:10:34 بيإم بوينتس أوار.

579538a3ba8902b7eec8832277a2fbc1 لسو مغت 3320 - ربيع 2018 Chapter9 كومبنساتيون أند بينيفيتس I. إي. III. IV. خامسا - WhatisCompensation؟ ا. Theseto.

يتم تحديد طبيب الرعاية الأولية ج نقطة الخدمة خطة الخدمة نقاط البيع على غرار صناديق المرضى لسو مغت 3320 - خريف 2018 ملاحظات الامتحان النهائي قانون الحقوق المدنية في الفصل الثامن 8 حالة تطبيق 8B مقدمة.

ملاحظات الامتحان النهائي.

على سبيل المثال فإنه ليس من غير المألوف للشخص الذي يتوقع التخصص في أسو مغت 420 - خريف 2018 الفصل 6: الشكل التنظيمي وهيكل مع زيادة الضغوط التنافسية، أ.

MGT420 أدلة الدراسة النهائية.

74620359-هيومان-ريسورس-ماناجيمنت-9-14-فينال جامعة شمال الجنوب مغت 351 - ربيع 2018 إدارة الموارد البشرية، 12e (موندي) الفصل 9: التعويض المالي المباشر متعدد.

صفحة 12 & # 47؛ 23.

تظهر هذه المعاينة صفحات المستند 12 - 16. قم بالتسجيل لعرض المستند الكامل.

الحصول على دورة البطل.

القانونية.

اتصل بنا.

حقوق الطبع والنشر © 2018. بالطبع البطل، وشركة الخصوصية الشروط.

بالطبع لا ترعى بطل أو أقرتها أي كلية أو جامعة.

مغت 3320 تشبت 9.

ИГРАТЬ.

B. بنية فرعية.

جيم - مجموع التعويضات دال - معايير العمل العادلة هاء - الحوافز.

باء - صراع أكبر.

جيم - الرضا الأدنى دال - الدافع الأدنى.

باء - مدراء المنافع. جيم الآلات الحاسبة التعويض.

د - المقابلات الهاتفية العشوائية.

E. أيا من هذه.

C. المتصاعدة D. قياسيا E. التشوير.

أ. المهنيين. ب. المديرين التنفيذيين.

E. كل من المهنيين والمديرين التنفيذيين.

ج. دفع حافز واسع. D. لا العمل الإضافي.

ه - معاش تقاعدي ولكن لا يوجد أي عامل.

أ. قد يشجع الدوران الطوعي.

ب - أنها أقل تكلفة للمنظمة.

ج. قد تخلق ثقافة التفوق التنافسي.

د. قد لا تجذب الموظفين ذوي الجودة العالية. ه. قد يشجع على الشعور بالاستحقاق بين الموظفين.

أ. ارتفاع معدل البطالة. ب. ارتفاع تكلفة المعيشة. جيم - مستويات الأجور المرتفعة.

تكاليف العمالة العالية. E. العمال ذوي المهارات العالية.

خيارات الأسهم.

C. قصيرة نسبيا D. طويلة نسبيا.

جيم - تقييم الوظائف دال - العوامل القابلة للتعويض هاء - ضغط الأجر.

نظام تصنيف الوظائف B. نظام التصنيف C. نظام قائم على الانحدار.

D. طريقة مقارنة عامل.

ب. نظام التصنيف. نظام النقاط.

طريقة مقارنة العوامل.

C. فئة الوظيفة. عامل قابل للتعويض. هاء - تقييم الوظائف.

A. ضغط الدفع.

C. دفع انعكاس.

دال - التضخم في الأجور.

ه - تكلفة المعيشة.

نظرية الإنصاف B. نظرية تحفيزية C. نظرية كفاءة الأجور.

نظرية التوقع E. نظرية التعزيز.

A. دوران غير الطوعي. ب - تعويض العمال. جيم - الضمان الاجتماعي. دال - التأمين ضد البطالة.

ه. الرضا الوظيفي.

B. أعلى قليلا.

C. حول نفسه.

هاء - لا يمكن مقارنة التكاليف بين البلدان.

ج - عندما تزداد الموارد الداخلية للمنظمة بسرعة أكبر من قدرتها على توظيف موظفين جدد.

د - عندما تستطيع المنظمة تقديم مكافآت نقدية بسهولة أكبر من الفوائد غير الملموسة.

ه. عندما يكون الموظفون الحاليون أكثر من الوافدين الجدد في المؤسسة.

ألف - قانون الإصلاح الضريبي لعام 1986 باء - قانون الإصلاح الضريبي لعام 1997 جيم - إريسا.

هاء - قانون ضريبة الانتعاش الاقتصادي.

باء - الضمان الاجتماعي جيم - تعويض العمال دال - التأمين الطبي هاء - التأمين العرضي للوفاة والتقسيم.

ألف - التأمين ضد البطالة.

باء - الضمان الاجتماعي جيم - تعويض العمال دال - التأمين الصحي هاء - التأمين العرضي للوفاة والتقسيم.

دال - خطة المعاشات التقاعدية الخاصة هاء - تكلف جميع هذه الاستحقاقات.

أ. إجازة مدفوعة الأجر.

باء - تعويض العمال جيم - التأمين الصحي دال - خطة الاستحقاقات المحددة هاء - خطة المساهمة المحددة.

باء - خطة مساعدة الموظفين.

جيم - برنامج العافية دال - خطة الاستحقاقات المحددة هاء - تعويض العمال.

خطة فوائد نمط الكافتيريا.

باء - خطة مساعدة الموظفين.

جيم - برنامج العافية دال - خطة الاستحقاقات المحددة هاء - تعويض العمال.

خطة فوائد نمط الكافتيريا.

باء - خطة مساعدة الموظفين.

جيم - برنامج العافية دال - خطة الاستحقاقات المحددة هاء - تعويض العمال.

B. نظرية الكفاءة الكفاءة C. نظرية تحفيزية D. نظرية التوقع E. نظرية التعزيز.

ألف - التأمين الصحي باء - برنامج مساعدة الموظفين.

جيم - التأمين ضد البطالة.

دال - التأمين على الحياة.

B. تنظيم الصيانة الصحية.

جيم - الضمان الاجتماعي.

ه - تعويض العمال.

ألف - فوائد نمط الكافتيريا باء - تنسيق الاستحقاقات جيم - الاستحقاقات المحددة دال - تكاليف المشاركة.

E. تنظيم الصيانة الصحية.

أ. خطة مساعدة الموظفین.

باء - خطة دورة الحياة جيم - تعويض العمال دال - خطة الصيانة الصحية هاء - خطة عافية الموظفين.

فهم خيارات الأسهم الموظف.

الآن، أنا لا خبير بأي وسيلة، ولكن لقد عقدت خيارات الأسهم في عدد قليل من الشركات المختلفة، وأنفقت قدرا كبيرا من الوقت دراسة التمويل ورأس المال الاستثماري في كلية إدارة الأعمال، ويعطيني الأمل في أن لدي فهم لائق من الأسهم والخيارات من كلا جانبي الطاولة، وآمل أن هذا يساعد صاحب الخيار المتوسط ​​فهم ما هي هذه الخيارات الغامضة، مليار دولار اتفقوا عليها. لذلك، هنا يذهب ...

ما هي خيارات الأسهم؟

خيارات الأسهم الموظف، والتي سوف تسمع أيضا المشار إليها باسم خطة خيار الأسهم للموظفين (إسوب) هي مجموعة من الأسهم التي يتم وضعها جانبا من قبل مؤسسي ومستثمري الشركة لتحفيز الموظفين. في الأساس، فإن الموظف الحصول على الأسهم في الشركة حتى يكون لديهم "الجلد في اللعبة" ودافع للقيام بكل ما في وسعها لجعل الشركة ناجحة من أجل المشاركة في الاتجاه الصعودي النقدي. كما يعطي الاسم خيارات للمساهم خيار شراء أسهم الأسهم العادية في الشركة بسعر محدد للسهم الواحد، يعرف باسم "سعر الإضراب". يتم تحديد سعر الإضراب في الوقت الذي يتم فيه منح الخيارات مبدئيا وهي استنادا إلى تقييم التمويل الحالي. ومن الشائع أن نرى زيادة سعر الإضراب مع مرور الوقت مع مشاركة المزيد من المستثمرين وجولات التمويل الجديدة. الشيء الذي يجب مراعاته هو أن سعر الإضراب سيظل ثابتا بغض النظر عما إذا كانت أسعار الخيارات المستقبلية لها سعر إضراب أعلى أو أقل. في بدء التشغيل الصحي، في وقت سابق يتم منح أسهمك في دورة حياة الشركة، عموما أفضل، لأن سعر الإضراب سيكون أقل من الأسعار المستقبلية بسبب تقييم جولات التمويل في المستقبل.

وعادة ما توزع الأسهم على الموظفين في التوظيف و / أو تمنح في جميع أنحاء العمل لأشياء مثل الأداء الجيد. يمكن منح الخيارات في آن واحد، ولكن تميل إلى الاستحواذ على ما يعرف باسم جدول الاستحقاق. ما يعنيه ذلك هو أن نقول أنك تمنح 100،000 سهم من الأسهم عند التوظيف. إذا كنت على جدول الاستحقاق لمدة أربع سنوات، وكنت تتوقع عادة أن نرى 1/48 من الأسهم الممنوحة، المكتسبة كل شهر. في بعض الأحيان سوف يتضمن جدول ما يعرف باسم الهاوية. الجرف هو مثل الاستثمار مقدما في الوقت، ويقول سنة واحدة، وعند هذه النقطة أي خيارات ستستفيد حتى يتم تحقيق سنة واحدة، وعند هذه النقطة، سيتم الحصول على قيمة 12 شهرا من الخيارات على الفور وستستفيد الخيارات المتبقية شهريا في 1 / 48 شھریا حتی یتم منح الأسھم المتبقیة.

فئات مختلفة ليست هي نفسها.

في وقت سابق، أشرت إلى خيارات الأسهم كمخزون مشترك، وهذا صحيح وفقا للمساهم الذي يمارس خيار تحويل الخيارات إلى الأسهم. حتى يحدث ذلك، خياراتك هي مجرد أن، وهو خيار. فهي حقا ليست أكثر من عرض لشراء الأمن في شركة خاصة، بسعر محدد، في نقطة معينة في الوقت المناسب، وعند هذه النقطة تحويل الخيارات إلى الأسهم المشتركة.

الأسهم الممتازة.

الأسهم المفضلة هي فئة خاصة من الأسهم المخصصة عادة للمستثمرين الخارجيين. ويعني ذلك أن المساهمين المفضلين الذين يتولون غالبية أو جميع المخاطر المالية لديهم شروط محددة مكتوبة في اتفاق مصمم لحماية استثماراتهم. بعض هذه المصطلحات يمكن أن تكون أشياء مثل مقاعد المجلس، وحقوق التصويت الخاصة، وتفضيلات التصفية، وحقوق التحويل، وتوزيعات الأرباح، والقائمة يمكن أن تستمر. لن يتلقى الموظفون أبدا الأسهم المفضلة ولسبب وجيه. يتم إنشاء هذه الأسهم على وجه التحديد لإعطاء المستثمرين النفوذ بسبب عدم تناسق المعلومات بينهم ومؤسسي الشركة. إن المساهمين المفضلين لن يكون لديهم مطلقا الكثير من المعرفة الداخلية كمؤسسين، وبالتالي فإن الحاجة إلى المستثمرين للاستثمار في شركة وليس فقط تفعل الشركة نفسها. كما تحفز الأسهم المفضلة، في حين أنها دفاعية في ماكياجها، المؤسسين على توسيع نطاق شركتهم بسرعة للحصول على الشركة إلى حدث خروج أعلى بكثير من الاستثمارات الأولية التي تم إجراؤها، وبالتالي فإن المستثمرين يحصلون على تعويضات، وهناك حصيلة إضافية توزع بين المساهمين العاديين.

ولا تنتقل الأسهم المفضلة إلى أسواق الأسهم العامة ويتم صرفها أو تحويلها إلى شائع لأن أحدا لا يريد الاحتفاظ بالمخزون في شركة حيث توجد مجموعات من الأشخاص ذوي الامتيازات الخاصة.

الأسهم العادية المباعة.

الأسهم المشتركة، كما يوحي اسمها، هو النوع الأكثر شيوعا من الأسهم في الشركة وما خيارات الأسهم الخاصة بك سوف تتحول إلى إذا اخترت ممارسة تلك الخيارات. الأسهم العادية، الأسهم الأساسية. انها نفس النوع من الأسهم مؤسسي الشركة سيكون لها والأمن الحقيقي في الشركة.

يمكنك التفكير في الأسهم العادية مثل هذا: المستثمرون هم عادة الناس الوحيد الذي يتلقى الأسهم المفضلة، في حين أن الجميع، بما في ذلك المؤسسين، والحصول على الأسهم المشتركة. ويقوم المستثمرون بوضع النقد في الشركة واستخدام الأسهم المفضلة كوسيلة لإدارة المخاطر وعائدات استثماراتهم. أيضا، خيارات تقريبا تأتي أبدا مع التصويت أو مجلس حقوق. شيء يجب أن نأخذ في الاعتبار. وسيكون المساهمين العاديين الأخير في خط لدفعها. وهذا يعني أن المساهمين المفضلين سيحصلون على استثماراتهم مرة أخرى، بالإضافة إلى دفعات الأرباح وأي تفضيلات خاصة، مثل تفضيل التصفية 2x، قبل أن يتمكن المساهمين العاديين من المشاركة في العائدات. ويعني ذلك أيضا أنه إذا كانت الشركة مفلسة، فإن المساهمين العاديين سوف يحصلون على نسبتهم من أي أموال متبقية بعد سداد جميع الدائنين وحملة السندات والمساهمين المفضلين بالكامل.

الذي يحصل على دفع، ومتى؟

كيف سيتم تحديد دفعات محددة يحدث في ورقة المصطلح بالتفصيل وهناك كمية لا حصر لها من الطرق التي يمكن أن تكون منظمة العوائد. سوف الجدول جدول اقول لكم نسبة العوائد، ولكن المكونات المفقودة في الجدول سقف هي التفضيلات قبل دفعات الأسهم القائمة على النسبة المئوية للركلة ركلة. أحد الشيء المهم أن نأخذ في الاعتبار هو أن دفعات ستكون مختلفة على أساس معالم مختلفة و الجداول الزمنية.

جداول كاب.

جداول الرسملة مهمة لأنها تظهر هيكل حقوق الملكية للشركة وعدد الأسهم ونسبة الملكية ومجمع الخيار المتميز. ما يفترض جدول رأس المال هو أن جميع المساهمين متساوون في الوزن وأن نسبة الملكية قد تحولت أساسا إلى أسهم عادية. يتم وضع جدول سقف بطريقة تحدد كيف ستبدو العوائد إذا كان كل شيء يلعب كما هو مخطط لها. أو، إذا تحقق السيناريو المثالي. ما لم يتم تعريفه في جدول الحد الأقصى هو ما يحدث إذا كانت الأمور لا تذهب كما هو مخطط لها والحصول على الشركة المكتسبة على شروط متوسطة أو يصفى في بيع النار. هذه السيناريوهات هي التي تسير فيها أشياء مثل تفضيل التصفية، المعرفة في ورقة المصطلح.

هنا هو مثال الجدول كاب وضعت معا لتوضيح سلسلة A والتمويل سلسلة B. يمكنك أن تلعب مع الأرقام لنرى كيف الاستثمار وسعر السهم تعديل نسبة الملكية.

سيناريوهات العوائد.

الآن بعد أن فهمت ما هي خيارات الأسهم وكيفية عملها، دعونا نعمل من خلال سيناريو لتثبيت الفكرة وتساعدك على اكتساب فهم أفضل للظرف الفعلي الخاص بك. تخيل هذا السيناريو: يتم تعيينك للعمل عند بدء التشغيل وتم منحك 20،000 خيار، والاستفادة من جدول زمني لمدة أربع سنوات مع سعر الإضراب من 2.00 $ للسهم الواحد. ماذا يعني ذالك؟ هل هذا يعني أنك سوف المشي بعيدا مع 10M $، 50K $، $ 0، أو حتى بسبب المال ؟! لنفترض أن خياراتك كانت على 1٪ من شركة بقيمة 4 مليون دولار (20،000 سهم)، ولكن الآن بسبب استثمار جديد (السلسلة أ) والتخفيف، لديك الآن 0.67٪ من شركة بقيمة 12M $.

عندما تغلق جولة التمويل، انها فكرة جيدة لا تفكر، "أنا الآن تملك 1٪ من شركة 12M $!"، لأن ذلك لن يكون صحيحا. فكر في الفرق هنا. 1٪ من 4M $ هو $ 40،000. 1٪ من 12M $ هو 120،000 $. سيكون ذلك رائعا إذا كان ذلك هو كيف ستسير الأمور إلى الأسفل، ولكن الواقع هو أن الخيارات الخاصة بك قد تم تخفيفها وكنت الآن عقد خيارات ل 0.67٪ من شركة بقيمة 12M $، أو 80،000 $. لا يزال هذا السيناريو رائعا بالنسبة لك. لقد ضاعفت قيمة خياراتك.

من المهم جدا أن نأخذ في الاعتبار على الرغم من كيفية دفع العوائد سوف تلعب في الواقع إذا حدث حدث الخروج. لنفترض أن شركتك تحصل على 50 مليون دولار. تهانينا! لقد حققت للتو 0.67٪ من ذلك، أو 335،000 دولار. ليس بهذه السرعة! سيكون 0.67٪ من الكعكة بعد دفع المساهمين المفضلين، ويتم سداد أي دائنين وبعد مشاركة المساهم المفضل في تفضيلات التصفية الخاصة بهم. لنلق نظرة على السيناريو:

سعر الاكتتاب: 50 مليون دولار - (ناقص) الاستثمار: 4 مليون دولار - (ناقص) الأرباح التراكمية (4٪ سنويا * 5 سنوات) = 866،611.61 إجمالي العائدات بعد سداد المساهمين المفضلين = 45،133،388.39 دولار أمريكي.

الآن، الجميع، بما في ذلك المساهمين المفضلين، في هذه الحالة، سوف تحول إلى المساهمين العاديين وتذهب في نسبتها. في حالتك، سوف تأخذ 0.67٪ من 45،133،388.39 $، والتي سوف تحصل على 302،393 $. ليس سيئا على الإطلاق، ولكن هناك المزيد! كنت تملك 20،000 سهم مع سعر السهم الحالي من 4 $ للسهم الواحد، ولكن لا يزال لديك لشراء هذه الخيارات لتحويلها إلى الأسهم العادية. سعر المخالفة هو $ 2 للسهم الواحد، لذلك سيكون لديك للسعال حتى 151،196 $ لشراء الأسهم، والتي سوف إعادة بيعها ل 4 $ للسهم الواحد، والحصول على 151،196 $ نقدا.

$ 151،196 نقدا ليس أي شيء للعطس في، لكنه بعيدة كل البعد من 335،000 $، أو 302،393 $. لديك 151،196 $ ليست كاملة بشكل واضح بعد، والآن يمكنك الحصول على دفع ضريبة الأرباح الرأسمالية، وهو حاليا 25٪، وذلك في نهاية اليوم، عليك أن تأخذ المنزل 113،397 $. هذا يوم دفع عظيم ويمكنك الاستمرار في شراء تسلا، ماك بوك برو والتأمين على أن تسلا لمدة عام واحد.

ضع في اعتبارك أن هذا سيناريو واحد فقط وسيكون كل واحد مختلفا عن الآخر. لقد استخدمت توزيعات أرباح تراكمية كمصروفات للمساهمين المفضلين، ولكن هذا ليس دائما شائعا. بالإضافة إلى ذلك، قد تكون هناك أحكام أخرى تركتها.

في ما يلي نظرة على كيفية تغيير قيمة أسهمك من خلال اتخاذ استثمار جديد، مع تغيير النسبة المئوية للملكية.

كيف تتأثر في هذا السيناريو حسب السلسلة أ.

يمكنك تنزيل نموذج جدول الأغطية هذا كصفحة غوغل هنا.

هي خيارات يستحق ذلك؟

مع كل هذا قد تكون تسأل نفسك لماذا أي شخص سيمول شركتهم مع الإنصاف وتعقد الأمور من خلال جلب المزيد من المساهمين في هذا المزيج. وهذا أمر ينبغي دراسته بعناية إذا كنت في وضع يسمح لك بالنظر في تمويل الأسهم أو التأثير على شركتك في عملية اتخاذ القرار. والجانب الآخر من ذلك هو تمويل الديون، الذي يمكن أن يكون خيارا رائعا، ولكنه يأتي أيضا بتكلفة حقيقية. الدين هو شيء معظمنا على دراية، ونحن استخدامه لشراء أشياء مثل منزل ونحن نستخدم الرهن العقاري لتمويل ذلك. قروض السيارات وبطاقات الائتمان تقع أيضا تحت هذه المظلة. شخص يقرض لنا المال مع فهم أننا ندفع لهم مرة أخرى على جدول زمني، مع الفائدة، وتستند معدلات على المخاطر التي يأخذها المقرض، ومقدار الوقت الذي يجب أن تنتظر السداد والتضخم. الدين يمكن أن يكون خيارا رائعا لأنه لم يكن لديك للتخلي عن أي حقوق الملكية في الشركة، وبالتالي لا التخفيف، ولكن عليك أيضا تحمل كل المخاطر، على عكس العدالة، حيث يتم تقاسم المخاطر. يطلب منك تسديد ديونك، تماما كما هو الحال في الحياة الحقيقية. الديون، على غرار المساهمين المفضلين، وخفض أيضا إلى الجزء الأمامي من الخط خلال دفعات من حدث الخروج. وسيكون المقرضون أول من يدفعون، ولكن على خلاف المساهم المفضل، فإنهم لن يمارسوا أحداث التحويل للمشاركة في عائدات إضافية مستمدة من حقوق الملكية.

خيارات يمكن أن يكون شيئا رائعا. في بعض الحالات، فإنها يمكن أن تجعلك ثرياء جدا، ولكن الحقيقة المؤسفة هي أنه في معظم الحالات، فإنها في نهاية المطاف لا قيمة لها. هذا لا يعني أنها ليست الكثير من المرح وحافز كبير لمحاولة القيام بشيء عظيم. وقت وقيمة الخيارات مهمة بشكل لا يصدق في تحديد ما تعني القيمة النهائية بالنسبة لك. إذا كنت شريكا مؤسسا أو موظفا مبكرا جدا في شركة ناشئة، فأنت في وضع رائع للحصول على الكثير من الخيارات بسعر منخفض من الإضراب يمكن أن يستفيد تماما. ناهيك عن أنه من المحتمل أن يتم منحك خيارات إضافية على مدى فترة عملك. الخيارات في وقت مبكر هذه المخاطر للغاية على الرغم من. أي شيء يمكن أن يحدث لشركة مبكرة. يمكن للمخاطر العالية أن تساوي المكافأة العالية.

والعكس بالعكس هو عند الانضمام إلى مرحلة متأخرة، بدء التشغيل الناضجة التي مرت من خلال بضع جولات من التمويل. قد تحصل على الكثير من الخيارات، ولكن سعر الإضراب سيكون مرتفعا جدا واحتمالات الاكتتاب العام، حدث التصفية أو الاستحواذ من المرجح أن يحدث قبل أن تستفيد خياراتك تماما. ومن المرجح أن يعني انخفاض المخاطر مكافأة منخفضة.

أسئلة قد ترغب في طرحها.

مثل معظم الاتفاقات ملزمة قانونا التي يمكن أن تؤثر على اموالك، والمزيد من المعلومات التي يمكن جمعها، كان ذلك أفضل. لذا، إليك بعض الأسئلة التي قد تفكر في طرحها.

من هم المستثمرين وأي نوع من المستثمرين هم؟ منذ متى تم ربط استثماراتهم في الشركة؟ قد تشير هذه القرائن إلى ما يجب أن تكون عليه قيمة الخروج. ما هي خطط الشركة؟ هل يفضلون الاكتتاب العام، يتم الحصول عليها أو الاستمرار في تشغيل؟ وعندما؟ هل يبدو أن هذه الشركة قد يكون لها حدث خروج وسوف يكون حدث خروج كبير بما فيه الكفاية؟ من هم المؤسسون والمستثمرون وهل لديهم سجل حافل من مخارج ناجحة؟ ما هو نوع خصم الراتب الذي تتخذه مقابل الخيارات، إن وجدت؟ إذا كنت تأخذ الخصم، يرجى الرجوع إلى الأسئلة 1-4 وتحديد عائد الاستثمار مقابل الحصول على القيمة السوقية في مكان آخر خلال السنوات القليلة القادمة.

باختصار.

خيارات الأسهم الموظف هي خيار لشراء الأسهم في شركة بسعر معين، والمعروفة باسم "سعر الإضراب". خيارات سترة على جدول زمني، وهذا يعني أن لديك القدرة على ممارسة تلك الخيارات إلا بعد أن يكون قد اكتسبت. الخيارات ليست في الواقع الأسهم التي تملكها حتى يمكنك ممارسة الخيارات، وتحويل الخيارات إلى الأسهم المشتركة. ويؤدي الاستثمار الإضافي في الشركة إلى إضعاف المساهمين الحاليين، بما في ذلك مجموعة خيارات الموظفين والخيارات التي تم منحها. الإدارة والمستثمرين يمكن أن تخلق المزيد من خيارات الأسهم الموظفين دون تغيير القيمة الإجمالية. يتم إنشاء خيارات جديدة والجلوس في تجمع إسوب لمنح للموظفين. وهذا من المرجح أن يحدث إذا كانت شركتك تنمو وتوظف الكثير من الناس الجدد، أو بعد جولة جديدة من التمويل.

إيلاء الاهتمام لما يجري والبقاء أنيق.

إذا كنت مثل هذا الجنون، تجد لي على تويتر فيiancorbin.

عن طريق التصفيق أكثر أو أقل، يمكنك أن تشير لنا القصص التي تبرز حقا.

مذكرة.

ما هو "مذكرة"

يعتبر الأمر مشتقا يمنح الحق، وليس الالتزام، لشراء أو بيع ضمان - عادة حقوق ملكية - بسعر معين قبل انتهاء الصلاحية. ويشار إلى السعر الذي يمكن فيه شراء أو شراء الضمان الأساسي على أنه سعر التمرين أو سعر الإضراب. ويمكن ممارسة مذكرة أمريكية في أي وقت في تاريخ انتهاء الصلاحية أو قبله، في حين أن الأوامر الأوروبية لا يمكن ممارستها إلا في تاريخ انتهاء الصلاحية. وتعرف الأوامر التي تمنح الحق في شراء الضمان بأوامر النداء؛ فإن تلك التي تمنح الحق في البيع تعرف بأنها أوامر.

كسر "أمر"

إن الأوامر هي في كثير من الطرق مشابهة للخيارات، ولكن بعض الاختلافات الرئيسية تميزها. عادة ما تصدر الأوامر من قبل الشركة نفسها، وليس طرف ثالث، ويتم تداولها دون وصفة طبية أكثر من مجرد تبادل. لا يمكن للمستثمرين كتابة مذكرات مثل أنها يمكن أن الخيارات. وخلافا للخيارات (باستثناء خيارات أسهم الموظفين)، فإن الأوامر مخففة: فعندما يمارس المستثمر أمرها، تتلقى الأوراق المالية الصادرة حديثا، بدلا من المخزون القائم بالفعل. تميل الأوامر إلى فترات أطول بكثير بين القضية وانتهاء الصلاحية من الخيارات، سنوات بدلا من أشهر.

لا تدفع الأوامر أرباحا أو تأتي مع حقوق التصويت. ينجذب المستثمرون إلى ضمانات كوسيلة للاستفادة من مراكزهم في الأمن، والتحوط ضد الهبوط (على سبيل المثال، من خلال الجمع بين مذكرة وضع مع موقف طويل في الأسهم الأساسية) أو استغلال الفرص المراجحة.

لم تعد الأوامر شائعة جدا في الولايات المتحدة، ولكن يتم تداولها بشكل كبير في هونغ كونغ وألمانيا وبلدان أخرى.

أنواع الأوامر.

يتم إصدار الأوامر التقليدية بالاقتران مع السندات، والتي بدورها تسمى السندات المرتبطة بالسندات، كنوع من التحلية التي تسمح للمصدر بتقديم سعر قسيمة أقل. وكثيرا ما تكون هذه الأوامر قابلة للفصل، مما يعني أنه يمكن فصلها عن السندات وبيعها في الأسواق الثانوية قبل انتهاء صلاحيتها. ويمكن أيضا إصدار أمر انفصال بالاقتران مع المخزون المفضل؛ غالبا ما يتم بيع الأمر قبل أن يتمكن المستثمر من تحصيل أرباح.

لا يمكن فصل أوامر الزواج أو الزواج، ويجب على المستثمر تسليم السندات أو الأوراق المالية المفضلة "تمسك" الأمر من أجل ممارسة ذلك. وتصدر الأوامر العارية من تلقاء نفسها، دون السندات المصاحبة أو الأسهم المفضلة.

يتم إصدار الأوامر المغطاة من قبل المؤسسات المالية بدلا من الشركات، وبالتالي لا يتم إصدار أي مخزون جديد عندما يتم تنفيذ أوامر المغطاة. وبدلا من ذلك، فإن "الأوامر" مغطاة بأن المؤسسة المصدرة تمتلك بالفعل الأسهم الأساسية أو يمكن أن تحصل عليها بطريقة أو بأخرى. لا تقتصر الأوراق المالية الأساسية على حقوق الملكية، كما هو الحال مع أنواع أخرى من الأوامر، ولكن قد تكون العملات أو السلع أو أي عدد من الأدوات المالية الأخرى.

أوامر التداول.

ويمكن أن تكون أوامر التداول صعبة وتستغرق وقتا طويلا، حيث إن معظمها غير مدرج في البورصات، كما أن البيانات المتعلقة بمسائل إصدار الأوامر ليست متاحة مجانا. عندما يتم سرد مذكرة في تبادل، ورمز شريط في كثير من الأحيان يكون رمزا للسهم المشترك للشركة مع W المضافة إلى النهاية. على سبيل المثال، يتم سرد أوامر أبيونا ثيرابيوتيكش إنك (أبيو) في ناسداك تحت الرمز أبيو. وفي حالات أخرى، يضاف حرف Z أو رسالة تدل على المسألة المحددة (A، B، C ...).

تتداول الأوامر بشكل عام بعلاوة، والتي تخضع لإضمحلال الوقت مع اقتراب تاريخ انتهاء الصلاحية. كما هو الحال مع الخيارات، ويمكن تسعير أوامر باستخدام نموذج بلاك سكولز.

الأسهم الممتازة.

ما هو "الأسهم المفضلة"

والمخزون المفضل هو فئة الملكية في شركة لديها مطالبة أعلى على أصولها وأرباحها من الأسهم العادية. إن األسهم املمتازة عادة ما يكون لها توزيعات أرباح يجب دفعها قبل توزيع األرباح على املساهمني املشرتكني، وعادة ما ال متتلك األسهم حقوق تصويت.

الأسهم المفضلة تجمع بين ميزات الدين، حيث أنها تدفع أرباحا ثابتة، وحقوق الملكية، من حيث أن لديها القدرة على تقدير في السعر. وتعتمد تفاصيل كل مخزون مفضل على هذه المسألة.

كسر لأسفل "الأسهم المفضلة"

ويتمتع المساهمون المفضلون بالأولوية على المساهمين العاديين عندما يتعلق الأمر بتوزيعات الأرباح التي تنتج عادة أكثر من الأسهم العادية ويمكن دفعها شهريا أو ربع سنوي. ويمكن تحديد هذه األرباح أو تحديدها من حيث سعر الفائدة المعياري مثل سعر الليبور. تحدد األسهم القابلة للتعديل بعض العوامل التي تؤثر على عائد توزيعات األرباح، ويمكن أن تدفع األسهم المشاركة أرباحا إضافية يتم احتسابها من حيث أرباح األسهم العادية أو أرباح الشركة.

الشركات في محنة.

إذا كانت الشركة تكافح وعليها أن تعلق أرباحها، فإن المساهمين المفضلين قد يكون لهم الحق في تلقي الدفعات المتأخرة قبل أن يتم استئناف توزيعات الأرباح للمساهمين العاديين. الأسهم التي لديها هذا الترتيب تعرف باسم التراكمية. إذا كانت لدى الشركة قضايا متزامنة متعددة من الأسهم المفضلة، فقد يتم ترتيبها بدورها من حيث الأولوية: أعلى رتبة تسمى سابقة، تليها الأفضلية الأولى، التفضيل الثاني، الخ.

لدى المساهمين المفضلين مطالبة سابقة على موجودات الشركة إذا تمت تصفيتها، على الرغم من أنها تظل تابعة لحاملي السندات. والأسهم الممتازة هي حقوق ملكية، ولكنها في كثير من الحالات أصول هجينة تقع بين الأسهم والسندات. وهي توفر دخلا أكثر قابلية للتنبؤ من الأسهم العادية وتصنفها وكالات التصنيف الائتماني الرئيسية. وخلافا لحملة السندات، فإن عدم دفع أرباح للأسهم المفضلة لا يعني أن الشركة في حالة عجز. ونظرا لأن المساهمين المفضلين لا يتمتعون بنفس الضمانات التي يتمتع بها الدائنون، فإن التصنيفات على الأسهم الممتازة أقل عموما من سندات المصدر نفسها، مع زيادة الغلة تبعا لذلك.

حقوق التصويت، الدعوة والتحويل.

عادة لا تحمل الأسهم المفضلة حقوق التصويت، على الرغم من أنه بموجب بعض الاتفاقيات قد تعود هذه الحقوق إلى المساهمين الذين لم يتلقوا توزيعات أرباحهم. والأسهم المفضلة لديها قدرة أقل على تقدير السعر من الأسهم العادية، وعادة ما تتاجر في غضون بضعة دولارات من سعر الإصدار، والأكثر شيوعا 25 دولارا. ويعتمد ما إذا كانت تتداول بسعر مخفض أو عالوة على سعر اإلصدار على مدى جدوى الشركة وتفاصيل القضية: على سبيل المثال، ما إذا كانت األسهم تراكمية، وأولويتها بالنسبة لقضايا أخرى، وما إذا كانت قابلة لالستدعاء.

إذا كانت الأسهم قابلة للاستدعاء، يمكن للمصدر شرائها مرة أخرى بالقيمة الاسمية بعد تاريخ محدد. إذا انخفضت أسعار الفائدة، على سبيل المثال، ولا يجب أن يكون عائد توزيعات الأرباح مرتفعا بحيث يكون جذابا، قد تقوم الشركة باستدعاء أسهمها وإصدار سلسلة أخرى ذات عائد أقل. ويمكن أن تستمر األسهم في التداول بعد تاريخ استالمها إذا لم تمارس الشركة هذا الخيار.

بعض الأسهم المفضلة قابلة للتحويل، وهذا يعني أنه يمكن تبادلها لعدد معين من الأسهم العادية في ظل ظروف معينة. ويجوز لمجلس الإدارة أن يصوت لتحويل الأسهم، وقد يكون للمستثمر خيار التحويل، أو قد يكون للسهم تاريخ محدد لتحويله تلقائيا. ما إذا كان هذا هو مفيد للمستثمر يعتمد على سعر السوق من الأسهم المشتركة.

المشترين نموذجية من الأسهم المفضلة.

الأسهم المفضلة تأتي في مجموعة واسعة من الأشكال. الميزات الموضحة أعلاه ليست سوى أمثلة أكثر شيوعا، وغالبا ما يتم الجمع بين هذه في عدد من الطرق. يمكن للشركة إصدار أسهم مفضلة تحت أي مجموعة تقريبا من المصطلحات، على افتراض أنها لا تخلو من القوانين أو اللوائح. أما القضايا الأكثر تفضيلا فهي ليست لها تواريخ استحقاق أو تواريخ بعيدة جدا.

نظرا لبعض المزايا الضريبية التي تتمتع بها المؤسسات مع الأسهم المفضلة ولكن المستثمرين الأفراد لا، وهذه هي المشترين الأكثر شيوعا. لأن هذه المؤسسات شراء بكميات كبيرة، والقضايا المفضلة هي وسيلة بسيطة نسبيا لرفع كميات كبيرة من رأس المال. ويفضل هذا الأمر سبب الشركات الخاصة أو ما قبل العامة.

وتميل جهات إصدار الأسهم المفضلة إلى التجمع بالقرب من الحدود العليا والسفلى لطيف الجدارة الائتمانية. بعض األسهم املفضلة ألن األنظمة حتظر عليهم اتخاذ أي ديون أخرى، أو ألنهم قد يتعرضون للتخفيض. بينما الأسهم المفضلة هي من الناحية الفنية الأسهم، وهو مشابه في نواح كثيرة لإصدار السندات؛ بعض الأشكال، والمعروفة باسم الأسهم المفضل الثقة، يمكن أن تكون بمثابة الديون من منظور الضرائب والأسهم العادية في الميزانية العمومية. من ناحية أخرى، العديد من الأسماء المنشأة مثل جينيرال إلكتريك، بنك أوف أمريكا وجورجيا السلطة فضل الأسهم لتمويل المشاريع.